+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Передача материальной ответственности бригады при смене бригадира

Передача материальной ответственности бригады при смене бригадира

Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность. При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Перевод на другую должность руководителя отражается на его обязанностях, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется прекращается , либо меняются количество и содержание этого имущества в связи с переводом в другое подразделение. Поэтому при переводе руководителя бригады на другую должность изначальный договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Уход на больничный и в отпуск руководителя бригады не является причиной перезаключения договора. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться материально ответственному лицу без проблем с недостачей?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смена бригадира при коллективной материальной ответственности

Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя утрата, хищение или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам например, излишние выплаты в виде штрафов за выпуск продукции ненадлежащего качества и др. Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Юрпрактикум августа Согласно п. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива бригады или при приеме в коллектив бригаду отдельных работников.

В таком случае в договоре против фамилии выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду. Что подразумевается под сменой руководителя и выбытием - только увольнение либо перевод на другую должность?

Или уход на больничный в отпуск - это тоже смена выбытие? Как провести инвентаризацию, если одно из 2- х МОЛ при коллективной ответственности ушло на больничный. Кто распишется в графе "Сдал" инв. Тема: Юрпрактикум 1. Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность.

При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Перевод на другую должность руководителя отражается на его обязанностях, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется прекращается , либо меняются количество и содержание этого имущества в связи с переводом в другое подразделение.

Поэтому при переводе руководителя бригады на другую должность изначальный договор о коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен. Уход на больничный и в отпуск руководителя бригады не является причиной перезаключения договора.

В его отсутствие обязанности руководителя бригады возлагаются на одного из членов коллектива п. Порядок инвентаризации при отсутствии материально ответственного лица и заполнении описей в этом случае законодательством не регламентирован.

Данную отметку заверьте подписью членов инвентаризационной комиссии. Провести инвентаризацию без материально ответственного можно, чтобы установить наличие имущества. В конце описи ответственный дает расписку, подтверждающую проверку имущества в его присутствии и об отсутствии каких-либо претензий к членам комиссии п. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя.

При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

Основанием для привлечения членов коллектива бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью. Привлечение коллектива бригады к материальной ответственности производится работодателем после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов. Члены коллектива бригады освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом бригадой работодателю, при добровольном возмещении ущерба определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады , а при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяются судом. Минтруда РФ Издаем приказ о введении коллективной материальной ответственности В приказе отражается информация об установлении коллективной ответственности в конкретном подразделении с определенной даты, о составе коллектива бригады , порядке передачи ценностей, соблюдении условий для их сохранности и т.?

Работники знакомятся с приказом под роспись Формируем бригады работников Численный состав бригады зависит от конкретных условий работы, количества рабочих смен и объема выполняемой работы. Проверяем наличие запретов на включение работников в бригады Договоры о полной материальной ответственности запрещено заключать с работниками, не достигшими летнего возраста ст. Отчет подписывается руководителем и одним из членов бригады, итоги инвентаризации объявляются всему коллективу п.

После приема работник расписывается в договоре и ставит дату вступления в бригаду. Прием нового работника может сопровождаться инвентаризацией Если из бригады выбывает один из членов Отражаем информацию о выбытии работника в договоре Напротив подписи работника в договоре ставим дату выбытия п.

Основные положения по инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов приложение к письму Минфина СССР от 30 декабря г. N в редакции от 27 марта г. Общие указания 1. Все государственные, кооперативные и общественные объединения, предприятия и хозяйственные организации в соответствии с Положением о бухгалтерских отчетах и балансах обязаны проводить инвентаризацию основных средств, капитальных вложений, незавершенных капитального строительства и капитального ремонта, незавершенного производства товарно-материальных ценностей, денежных средств, расчетов и других статей баланса.

Рейтинг: 0 Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т.

В процессе деятельности предприятия постоянно возникают те или иные вопросы, связанные с материальной ответственностью, например: при приеме на работу или увольнении материально ответственных лиц; при заключении договоров о материальной ответственности; при проведении инвентаризации; при установлении фактов недостач, хищений, повреждения имущества предприятия и др. Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст.

Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб. Необходимость организации работы с коллективной бригадной ответственностью определяется руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом если имеется профсоюзная организация.

Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, а также при назначении бригадира принимается во внимание мнение бригады. Кроме этого, необходимо отметить, что, согласно ч.

Состав коллектива с материальной ответственностью устанавливается в зависимости от конкретных условий работы и профиля типа предприятия или торговой точки специализация, количество рабочих мест и смен, объем товарооборота, нагрузка на одного работника и т.

Анализируя ст. Последовательно проводя принцип добровольности принятия обязательств, следует признать, что работники вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности, если их не устраивает коллектив. N Инструкция о порядке проведения инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов в объединениях, предприятиях и организациях Министерства здравоохранения СССР 1. Общие указания 2. Сроки проведения инвентаризации 3.

Общий порядок проведения инвентаризации 4. Инвентаризация основных средств фондов 5. Инвентаризация товарно-материальных ценностей 6. Инвентаризация незавершенного производства 7. Инвентаризация незавершенного капитального строительства 8. Инвентаризация незаконченных капитальных ремонтов 9. Инвентаризации подлежит все имущество организации основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства и прочие финансовые активы независимо от его местонахождения и все виды финансовых обязательств.

Кроме того, инвентаризации подлежат производственные запасы и другие виды имущества, не принадлежащие организации, но числящиеся в бухгалтерском учете находящиеся на ответственном хранении, арендованные, полученные для переработки , а также имущество, не учтенное по каким-либо причинам.

Инвентаризация имущества производится по его местонахождению и материально-ответственному лицу. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению 1 к настоящему приказу.

В срок до 6 октября г. Юрисконсульту Дроздовой И. Заведующей канцелярией Архиповой Е. Начальнику отдела кадров Петровичу Ю. Возложить на главного бухгалтера Семенову О. Возложить на юрисконсульта Дроздову И. Визы 2. Ознакомление конкретного работника с необходимыми нормами и правилами. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров.

Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Так, полная материальная ответственность наступает, если между работником и предприятием заключен особый письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность по сохранности ценностей, переданных ему на хранение.

Особой формой полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность. Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в прилагаемом перечне, и при одновременном наличии следующих условий, когда: товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно ; работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей; работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за вверенные ему ценности.

В магазине, столовой, на складе и другой торговой единице под торговой единицей понимаются: магазин, столовая, склад и другие, не состоящие на полном хозрасчете и не являющиеся юридическими лицами , а также в их структурных подразделениях, преимущественно односменных, где заведующий имеет возможность постоянно контролировать действия каждого работника и движение товаров и отчитываться за них, может устанавливаться индивидуальная материальная ответственность заведующего старшего продавца.

Бригадная материальная ответственность устанавливается в торгах, трестах, объединениях, конторах, базах, отделениях и на других предприятиях и в организациях торговли и общественного питания, являющихся юридическими лицами, при наличии одновременно следующих условий, когда: предусмотренные перечнем работы, при выполнении которых может вводиться бригадная материальная ответственность, выполняются рабочими и служащими совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно; администрацией предприятия созданы рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей.

Необходимость организации работы с бригадной материальной ответственностью определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в дальнейшем профком.

Решение администрации об установлении бригадной материальной ответственности, согласованное с профкомом, оформляется приказом руководителя предприятия и объявляется на общем собрании коллектива предприятия торговой единицы. Коллективная материальная ответственность 3. Коллективная материальная ответственность В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба. Речь идет, например, когда в магазине в одном торговом зале работает два и более продавцов, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива бригады с указание должностей работников.

Усинск 10 марта года Усинский городской суд Республики Коми, в составе председательствующего судьи Лариной Л.

Передача материальной ответственности бригады при смене бригадира

Коллективная материальная ответственность Материальная ответственность работников Необходимость организации работы с коллективной бригадной ответственностью определяется руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом если имеется профсоюзная организация. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, а также при назначении бригадира принимается во внимание мнение бригады. Кроме этого, необходимо отметить, что, согласно ч.

Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность. При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Мы гарантируем правильность наших рекомендаций. При отсутствии хотя бы одного из этих условий, нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя утрата, хищение или ухудшение состояния либо понижении ценности указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам например, излишние выплаты в виде штрафов за выпуск продукции ненадлежащего качества и др. Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов.

Изменения могут быть внесены, при этом они не должны нарушать права работника. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ч. В соответствии с ч. На основании постановления Правительства РФ от Отметим, что большинство судов при рассмотрении вопроса о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения договора о полной материальной ответственности ссылаются на положения типовых форм как на источник права определения Хабаровского краевого суда от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева

.

.

Проведение инвентаризации обязательно: 1) прИ передаче шиущества материальной ответственности инвентаризации проводятся прИ смене коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  2. sorachoone

    Рекетиры 90 х годов «снимали 30 с заробитчан. Если государство решит пойти этим путём, то это просто грабеж и беспредел.

  3. sahorto

    Уже 4-ри года! Доброе утро!

© 2018-2020 vinylaps.ru