Понятие источников трудового права их виды и особенности

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т.

Содержание:

• Понятие, виды и особенности источников трудового права
• Источники трудового права
• 7. Понятие источников трудового права и их виды.
• Понятие источников трудового права и их особенности
• Трудовое право
• 3.1. Понятие и система источников трудового права
• Источники трудового права и их виды.
• Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

Понятие, виды и особенности источников трудового права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

Понятие, виды и особенности источников трудового права. Единство и дифференциация источников ТП. Конституция Украины как основной источник трудового права. Международные договоры о труде, ратифицированные Украиной, как источники ТП.

Источники права понимаются в двух смыслах — материальном и формально-юридическом. Источники трудового права в юридическом смысле в литературе определяются как результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и собственников или уполномоченных ими органов их представителей в сфере применения труда работников. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые органами государства законы, указы, постановления и др.

По юридической силе источники трудового права делятся на Конституцию Украины, акты международного регулирования труда ратифицированные Украиной , законы, подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты.

По степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права. В литературе различают традиционные и нетрадиционные источники трудового права. Принадлежность таких актов к источникам трудового права видна уже по их названию. Вместе с тем отдельные нормативные положения, являющиеся источниками трудового права, содержатся в нормативно-правовых актах, которые относятся к источникам другой отрасли права.

Одной из особенностей источников трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда. Нормы трудового права делятся на две группы:. В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация трудового права. Единство проявляется в общих нормах, а дифференциация — в специальных. Общие нормы обязательны для всех собственников или уполномоченных ими органов, могут быть изменены только в сторону улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством.

Специальные нормы конкретизируют общие, дополняют их, а в некоторых случаях устанавливают изъятия из общих норм. С расширением договорных начал в регулировании трудовых отношений возрастает число специальных норм в социально-партнерских актах — соглашениях на всех уровнях и коллективном договоре, а также в локальных нормативно-правовых актах.

В некоторых случаях — путем исключения возможности применения каких-либо общих норм законодательства о труде к определенным категориям работников например, на государственных служащих не распространяется норма о запрещении увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста ст.

Дифференциация проявляется в установлении особенностей приема и увольнения отдельных категорий работников; регулирования рабочего времени и времени отдыха; льгот и преимуществ в оплате труда; дополнительных оснований прекращения трудового договора; усилении дисциплинарной и материальной ответственности и ряде других особенностей.

Важным является вопрос о критериях дифференциации. Дифференциация — это путь либо к льготам, либо к ограничениям, поэтому обозначить ее объективные критерии очень важно. Так, В. Прокопенко называет следующие критерии: отношение работника к имуществу предприятия, учреждения, организации; национальная принадлежность средств производства имущества предприятия ; принадлежность предприятия к государственной форме собственности; общественная значимость трудовой функции, выполняемой работником; особые природные, географические и геологические условия; условия повышенного риска для здоровья; продолжительность срока действия трудового договора временная и сезонная работа ; возможность заключения контракта, когда это предусмотрено законом; социально-демографические критерии.

Профессор О. Смирнов выделяет три направления дифференциации условий труда в нормах российского трудового права:. В трудовом праве некоторых зарубежных стран используется такой критерий для дифференциации правового регулирования труда как размер предприятия, то есть количество работников на предприятии.

Представляется целесообразным обговорить возможность установления такого критерия и в законодательстве Украины. Закона Украины от 4 февраля года в Украине могут действовать предприятия таких видов:.

Ведь есть существенная разница в реальном режиме труда на малом предприятии, на котором работают 3—5 человек, а у отдельного лица это может быть и один работник. Неужели и здесь требуется заключение коллективного договора и т. В зарубежном трудовом праве наблюдается общая тенденция к уменьшению дифференциации, нивелировке ее стандартов. Это относится, например, к унификации норм, регулирующих наемный труд в промышленности и в сельском хозяйстве, работников частных и государственных национализированных предприятий.

Напротив, наблюдается процесс сближения, унификации правового статуса работников в зависимости от отрасли производства, вида собственности, между рабочими и служащими. Одновременно с тенденцией к нивелировке правового статуса различных категорий наемных работников в зарубежном трудовом праве проявляются, особенно в последнее время, тенденции к усилению некоторых видов дифференциации.

Речь идет, например, о специальной регламентации типичных трудовых договоров временных работников, частично занятых, надомников и т. Вместе с тем труд таких субъектов как государственные служащие требует какого-то более специального регулирования. Ведь это довольно специфичная сфера, следует отразить в законодательстве повышенный уровень социальной ответственности таких работников. Может быть именно для этой категории имеет смысл ввести обязательное заключение контракта?

Вместе с тем, наверное, целесообразно упорядочить перечень должностей, которые относятся к государственным служащим, в последнее время он необоснованно расширяется. По мнению проф. Лившица особенности регулирования труда некоторых категорий работников обуславливаются как объективными факторами условия труда , так и субъективными личность работника.

Объективные факторы — форма собственности, условия и характер труда, природно-климатические условия; субъективные факторы — пол, возраст, состояние здоровья работника, его профессия. Автор считает, что дифференциация заключается в различном уровне трудовых прав, причем такое различие может заключаться лишь в повышении общего уровня, но не в его снижении. Отступление от общего уровня допускается только в сторону повышения. Однако с таким мнением вряд ли можно согласиться. Существуют некоторые правила, связанные, например, с возможностью занимать должность государственного служащего, должность судьи так, согласно ст.

Дифференциацию правового регулирования труда следует четко отличать от дискриминации работников. В действующем КЗоТ Украины не указывается на запрещение дискриминации, то есть сам термин не употребляется. Однако в части 2 ст. В то же время ч. Вместе с тем согласно ч. Так, например, положения статей , КЗоТ Украины о запрещении применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию , о запрещении привлечения лиц моложе восемнадцати лет к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам не противоречат ч.

Эти и другие требования, установленные законодательством, являются дополнительными при приеме на работу отдельных категорий работников и не являются дискриминацией, ограничением трудовой правосубъектности. Согласно ч. Согласно ст. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.

Единство и дифференциация правового регулирования труда обуславливают деление законодательства о труде на общее и специальное. К общему законодательству относятся нормы, распространяющиеся на всех наемных работников; к специальному — нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников женщин; лиц, моложе 18 лет; лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на тяжелых работах; временных и сезонных работников и т. Основным источником трудового права является Конституция Украины от 28 июня года, закрепляющая важнейшие трудовые права человека и гражданина и гарантии их реализации.

Эти положения отражены в ст. Не случайно конституционному закреплению прав, свобод и гарантий уделяется такое большое внимание, ведь в ст. В Конституции года не только сохранены установленные прежней Конституцией права и свободы граждан, но и значительно расширен их перечень, прежде всего за счет включения прав и свобод, закрепленных в международно-правовых актах о правах человека.

Некоторые формулировки Всеобщей декларации прав человека и Международных пактов о гражданских и политических, экономических, социальных и культурных правах человека буквально воспроизведены в тексте Основного Закона.

Впервые закреплены право на предпринимательскую деятельность, не запрещенную законом, право работающих на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов, право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, право на заработную плату не ниже той, что определена законом, право на социальную защиту в случае безработицы по не зависящим от гражданина обстоятельствам и целый ряд других.

Усилены конституционные гарантии прав и свобод, конкретизированы условия их осуществления. Закрепленное в ч. Человек самостоятельно распоряжается своими способностями к труду и избирает тот или иной вид деятельности, род занятий, а может и не заниматься трудовой деятельностью. Особое внимание уделено обеспечению экономических и социальных прав.

Усилены гарантии прав в случае безработицы, а также незаконного увольнения. Так, в ч. Содержащаяся в ч. В этой связи изменяется установленный законодательством о труде порядок переводов на другую работу. В настоящее время перевод на другую может осуществляться только с согласия работника. Впервые в Конституции в ч.

Усилены гарантии трудовых прав граждан в области оплаты труда. Таким образом, право на заработную плату не ниже той, что определена законом, и право на своевременное получение вознаграждения за труд возведены в ранг конституционных прав.

В части 2 ст. Статья 45 Конституции закрепляет право каждого работающего на отдых. Это право провозглашено ст. В соответствии с частью 3 ст. Профессиональные союзы являются общественными организациями, которые объединяют граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности. В основу социальной защиты граждан положен принцип социальной справедливости.

Из содержания ст. Речь идет о праве граждан на социальную защиту в старости, в случае полной или частичной утраты трудоспособности, утраты кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам и в иных случаях, предусмотренных законом. Важнейшей юридической гарантией прав и свобод является судебная защита. Поскольку указанные права в настоящее время являются конституционными, то изменяется механизм защиты этих прав в случае их нарушения. Конституция предоставляет возможность непосредственного обращения в суд по вопросам о взыскании заработной платы.

Ранее почти все индивидуальные трудовые споры о взыскании заработной платы первоначально рассматривались в комиссиях по трудовым спорам. Эти и другие положения Конституции имеют первостепенное значение для правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

Международно - правовое регулирование труда превратилось в важный фактор, характеризующий социальную действительность современного мира, который является целостным и взаимосвязанным. В статье 9 Основного Закона Украины провозглашается, что действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, являются частью национального законодательства государства.

Статья 8 и КЗоТ Украины конкретизирует это конституционное положение относительно отечественного трудового законодательства. В ней закрепляется норма, согласно которой, если международным договором или соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся отечественное законодательство о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.

По своей природе международные договоры не являются однородными: они заключаются от имени Украины, правительства, министерств и других центральных органов исполнительной власти и государственных органов. Как следствие, все международные договоры нашей страны можно условно разделить на межгосударственные, межправительственные и межведомственные. От имени Украины заключаются политические, территориальные, мирные договоры, касающиеся прав и свобод человека, гражданства, участия в межгосударственных союзах и межгосударственных объединениях, организациях, системах коллективной безопасности и т.

От имени правительства заключаются международные договоры по экономическим, торговым, научно - технических, гуманитарных и других вопросов, относящихся к его компетенции.

Как и любая другая отрасль права, трудовое право базируется, прежде всего, на законодательных и иных актах, регламентирующих данную сферу правоотношений. Именно специфические источники являются одним из признаков наличия сформированной отрасли права. Однако единого мнения ученых о том, что конкретно относить к источникам трудового права, пока не сложилось. Традиционно к источникам трудового права относят нормативные правовые акты.

Источники трудового права

Под источниками трудового права понимаются результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работников и работодателей их представителей в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Наиболее важными и известными источниками являются: нормативные правовые акты; нормативные договоры; судебный прецедент; обычай. До недавнего времени трудовое право в нашей стране существовало в форме нормативных правовых актов. Рыночные преобразования, происходящие в настоящее время в экономике нашей страны, находят отражение и в механизме правового регулирования общественного труда, который вынужден теперь опираться не только на нормативно-правовое, но и на договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. С этих позиций современное трудовое право России может быть представлено двумя видами источников - нормативными правовыми актами и нормативными договорами.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

Основу источников информационного права составляют нормативные правовые акты информационного законодательства,. Источниками права являются официальные документы нормативные. Понятие и виды источников римского права Источники римского права — формы закрепления и выражения правовых норм, имеющие общеобязательное значение и включающие способы, формы образования норм права и условия жизни общества. Понятие и виды источников римского права Источниками римского права признаются общеобязательные формы выражения правовых норм, принятых специальным органом например, сенатом или должностным лицом например, претором в Древнем Риме. Римское право различало. Внутрироссийская система источников муниципального права Во внутрироссийской системе источников муниципального права выделяют три уровня иерархически взаимосвязанных нормативно-правовых актов. Нормативные правовые акты, принимаемые на федеральном уровне,.

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. Об источниках трудового права необходимо говорить в двух аспектах. Первый из них означает формальное проявление источников трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права. Действительно, вначале правовым нормам придается определенная форма. Но придание данной формы вовсе не означает, что источнику права гарантирована реализация в отношения, для регулирования которых он создавался. Материализуются источники трудового права при реализации в конкретные отношения, превращая их в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами права. Сказанное позволяет говорить о материальном аспекте источников трудового права. Изучение источников права в материальном аспекте предполагает рассмотрение процесса их реализации в отношения, входящие в предмет трудового права.

Понятие источников трудового права и их особенности

Под источником права обычно понимается форма права или внешняя форма права. В этом формальном юридическом смысле это понятие используется и в настоящем параграфе. Источники трудового права достаточно разнообразны. Они различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства.

.

Трудовое право

.

3.1. Понятие и система источников трудового права

.

Источники трудового права и их виды.

.

Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

.

.

.