+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить работницу во время отпуска по уходу за ребенком?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Акция месяца 8 88 Сотрудник попал под сокращение. После ознакомления с уведомлением о сокращении сотрудник бабушка подает заявление на отпуск по уходу за ребенком внуком до 3-х лет мама ребенка нигде не работает, предоставила справку из соц. Находясь в отпуске по уходу за ребенком сотрудник бабушка приносит заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

Подскажите что делать в данной ситуации. Можем ли мы отказать данному сотруднику в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, или если сотрудник выйдет можем ли мы этого сотрудника сократить, так как с уведомлением о сокращении данный сотрудник ознакомлен.

Отказать в работе во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не может. Сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком также нельзя. Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:. В общем случае отказать в предоставлении такой возможности работодатель не вправе. Таким образом в Вашей ситуации можно попробовать договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон.

Если работница не согласится и у работодателя нет оснований для увольнения работника например, прогул , то в Вашем случае можно порекомендовать либо:. Однако простой — это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам.

Отсутствие у работодателя работы для работника, который по каким-либо причнам не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя. Данный вывод подтверждается судебной практикой Апелляционное определение Иркутского областного суда от В данном случае нужно будет выплачивать сотруднику средний заработок в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, согласно ст.

Ситуация: может ли работодатель отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Нет, не может, за исключением работы на дому, при условии что до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому.

В связи с чем, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу.

Это объясняется тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

Таким образом, работодатель не может отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Однако вправе отказать в надомной работе, если до отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал в офисе и его трудовая функция исключает возможность надомной работы. Поэтому если женщина работает на условиях неполного рабочего дня до достижения ребенком трех лет, то она считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком только для целей выплаты государственных пособий.

При этом на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы. Одним из таких случаев является увольнение за прогул ч. Таким образом, сотрудницу, которая вышла на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за прогул. В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных в порядке ст.

Полагает, что в соответствии со ст. Согласно указанному приказу в связи с отсутствием объема работ, на основании ст. Пунктом 2 вышеуказанного приказа главному бухгалтеру С. В обоснование доводов к отмене судебного решения указал, что простой Ш.

Работодатель, принимая во внимание абз. Ответчик не нарушал трудовых прав истца, более того, действовал в интересах истца и с целью соблюдения действовавшего законодательства. Поскольку непредставление истцу работы вызвано причиной экономического, организационного характера, отсутствие объема работ должно быть признано простоем, следовательно, истец обладает правом на оплату в размере двух третей средней заработной платы.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Ш. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав доклад, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и удовлетворения апелляционной жалобы. При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью 3 статьи При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя п. Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Ш.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, в период простоя Ш. Разрешая заявленные требования истца, суд обоснованно исходил из того, что приказы об объявлении Ш.

Поскольку отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено ст. Поскольку Ш. Учитывая изложенное, суд обоснованно руководствовался требованиями ст.

Выводы суда подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным относимыми и допустимыми доказательствами, и доводами апелляционной жалобы под сомнение поставлены быть не могут. В целом доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, основаны на ошибочном толковании норм права, и по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств в соответствии с требованиями ст.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь п. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Сокращение. Можно ли сократить работницу во время отпуска по уходу за ребенком? Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Отказ от отпуска по графику Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?

Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Ответ на вопрос: Отказать в работе во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не может.

Если работница не согласится и у работодателя нет оснований для увольнения работника например, прогул , то в Вашем случае можно порекомендовать либо: временно перевести сотрудника с ее согласия на другую подходящую работу; существует мнение, что в данном случае нужно оформлять и оплачивать простой по вине работодателя ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: может ли работодатель отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком Нет, не может, за исключением работы на дому, при условии что до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал.

Судья-докладчик Быкова А. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Быковой А. Решением суда исковые требования Ш. Председательствующий А. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против.

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком?

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места. Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком — одна из таких ситуаций.

Сокращение после декрета

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Акция месяца 8 88

Акция месяца 8 88 Сотрудник попал под сокращение. После ознакомления с уведомлением о сокращении сотрудник бабушка подает заявление на отпуск по уходу за ребенком внуком до 3-х лет мама ребенка нигде не работает, предоставила справку из соц. Находясь в отпуске по уходу за ребенком сотрудник бабушка приносит заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Подскажите что делать в данной ситуации. Можем ли мы отказать данному сотруднику в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, или если сотрудник выйдет можем ли мы этого сотрудника сократить, так как с уведомлением о сокращении данный сотрудник ознакомлен. Отказать в работе во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не может. Сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком также нельзя. Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

Отзывов о юристах за 24 часа. Сокращение в отпуске по уходу за ребенком. Елена, г. В 1 год находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, в - 9 месяцев за вторым. На службу в уголовно-исполнительную систему УИС пришла работать году. Сейчас пошла на пенсию по сокращению штатов. Сперва декретные отпуска включили в календарном исчислении в расчет пенсии, но сейчас Пенсионный фонд ГУФСИН первый отпуск до поступления на службу исключили из общего стажа. Почему он не входит? Читать ответы.

Сокращение должности сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, . При этом если сотрудник не согласен на перевод, единственная.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

.

Как сократить должность, занимаемую женщиной в отпуске по уходу за ребенком?

.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. termerusof

    Скажите ,пожалуйста, мы нашли работу в Германии на ферме,но они не знают как нас официально принять,так как раньше никто с Украины у них не работал не работал,сказали узнавайте сами,нам не когда этим заниматься, вы не подскажете с чего начать, куда обратиться?

  2. Иннокентий

    Доброго дня! В ст. 164 про адміністративні правопорушення сказано: тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення, чи без такої.

  3. mangjunmare

    Просто у меня личный опыт пишут мне одни отписки вместо возбуждения уголовного дела по преступным фактам, совершенным следователем, при этом ссылаются на то, что нужно было раньше заявлять о данных преступлениях следователя, а раз приговор вступил в законную силу, то и преступления следователя теперь расследовать не нужно достаточно сослаться на то, что раньше молчал, а значит, якобы ничего и не фальсифицировал следователь.

© 2018-2019 vinylaps.ru