+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Все о рабочем времени время труда время отдыха

Все о рабочем времени время труда время отдыха

Нормирование труда — одна из основных функций управления производством, которая включает установление затрат времени на выполнение работ конкретными работниками и установление норм труда, то есть норм времени, выработки, нормативов численности и др. Нормирование труда также позволяет определять размеры индивидуальной оплаты труда каждого работника с учетом качества выполняемой им работы и оценивать потери рабочего времени и их влияние на выполнение основных задач работника. Прежде чем перейти к изучению методики расчета норм времени на выполнение той или иной работы, необходимо разобраться в структуре рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым распорядком и своей должностной инструкцией структура рабочего времени представлена на рисунке. Время работы — это часть рабочего времени, в течение которого работник выполняет определенную работу в соответствии с распоряжением руководства или согласно должностной инструкции. Подготовительно-заключительное время — это время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с ее окончанием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

В конвенциях Международной организации труда МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Согласно ст. Поэтому ч. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до Но деятельность организации часто требует использования других режимов рабочего времени.

В этой статье мы рассмотрим, какие инструменты регулирования и учета рабочего времени предлагает Трудовой кодекс РФ. Обратите внимание! С 29 июня г. По общему правилу, в течение рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но если у работодателя есть цель, например, сэкономить на затратах аренда помещений, коммунальные услуги , он может использовать другие формы организации работы, не требующие присутствия работника.

Широко распространен разъездной характер работы , когда работник выполняет трудовую функцию, переезжая с места на место например, от клиента к клиенту ст. Так могут работать, например, сервисные инженеры и менеджеры по продажам. Нередко встречается надомный труд гл.

Не так давно в трудовом законодательстве появилось понятие дистанционной работы гл. Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя, а взаимодействие между ними организуется посредством интернета. Это могут быть, например, программисты, юристы, переводчики, писатели, проектировщики и т.

Все эти виды организации труда объединяет то, что работодатель не видит работника, однако у него не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников ст. В связи с этим возникают вопросы с заполнением табелей учета рабочего времени. Как показывает практика, организации могут относиться к учету рабочего времени в данной ситуации по-разному. Вариант 1. Работодатель позволяет работникам использовать рабочее время по своему усмотрению, контролируя лишь результаты работ.

Вариант 2. Работодатель требует от работников быть на связи в течение определенного времени или выходить на связь в определенные часы например, по телефону или Skype , представлять письменные отчеты об использовании рабочего времени, периодически появляться в офисе для отчета и т. В таком случае кадровая служба заполняет табель учета рабочего времени исходя из сведений, полученных от работника и его руководителя.

Вариант 3. Работодатель контролирует все рабочее время работника. Для этого он использует не только упомянутые в варианте 2 методы, но и устанавливает специальные средства слежения:. Неполная занятость становится все более популярной. Работодатели не готовы платить за полный рабочий день, если функция может быть выполнена за несколько часов. В этом случае можно использовать такой инструмент, как неполное рабочее время ст.

В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается совместителям в силу ст. Но и по основному месту работник может работать на неполную ставку, то есть на условиях неполного рабочего времени.

Главное, чтобы на это были согласны обе стороны трудового договора [2]. Однако в некоторых случаях просьба о неполном рабочем времени со стороны работника обязательна для работодателя. И наоборот, иногда работодатель может установить неполное рабочее время по своей воле и тем самым сэкономить фонд оплаты труда. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени , которое устанавливается работодателем исходя из требований.

Ключевым отличием сокращенного рабочего времени от неполного является то, что по общему правилу при сокращенном рабочем времени работникам выплачивается полный оклад. При неполном рабочем времени оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Исключением являются несовершеннолетние, которым устанавливается сокращенный рабочий день, но оплата начисляется пропорционально отработанному времени ст. Трудовой кодекс РФ по общему правилу не устанавливает предельного значения продолжительности рабочего дня.

Исключениями являются следующие случаи ст. Таким образом, если работники не относятся к данным категориям, их рабочий день может быть более 8 и даже 12 ч. Приказом Минздравсоцразвития России от Еще одна распространенная ситуация: требуется, чтобы работник иногда задерживался на работе, например в дни сдачи важных отчетов. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта работы за пределами рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время ст. Сверхурочную работу нужно отразить в табеле учета рабочего времени;.

Если привлекать работника к работе сверх лимита даже при соответствующей оплате , проверяющие органы признают это нарушением. Для ненормированного рабочего дня такого ограничения нет. Так как никакие документы о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня не оформляются, работникам, как правило, не удается доказать, что их привлекали к работе необоснованно [4] ;. Заметим также, что некоторые работники могут отказаться от сверхурочной работы, поэтому работодатель должен уведомить их об этой возможности.

К таким работникам относятся ст. При этом некоторых работников и вовсе запрещено привлекать к сверхурочной работе, например ст. Чтобы организовать работу работников круглосуточно или по 12—16 ч, трудовое законодательство предлагает следующие инструменты:.

То есть предполагается, что одна группа рабочих сменяет другую в течение рабочего дня организации. Если рабочий день работников начинается одновременно с открытием организации и заканчивается с закрытием — это не смены, а именно рабочие дни.

В обоих случаях продолжительность смены либо рабочего дня работника может быть как 8 ч, так и меньше или больше. Если продолжительность смены или рабочего дня превышает 8 ч, то это повод применить суммированный учет рабочего времени, чтобы обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение учетного периода. Также в обоих случаях необходимо составлять графики — либо работы, либо сменности. При этом необходимо соблюдать требования законодательства относительно междусменного и еженедельного отдыха, процедур изменения графика и ознакомления с ним и т.

Так как правила составления графика работы специально не урегулированы законодательством ст. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени также используются при вахтовом методе организации работы ст.

Но имеется одна особенность. Как правило, продолжительность рабочего дня при вахтовом методе работы — более 8 ч чаще всего 11—12 ч , поэтому ежедневно возникают переработки. Часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, накапливаются и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Количество дней отдыха может рассчитываться путем деления количества часов переработки на 8. Каждый такой день отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада за день работы. Работодатели все чаще ищут методы мотивации работников, при этом стараясь экономить на затратах.

Поэтому все чаще встречается нематериальная мотивация, в т. Как правило, начало и окончание рабочего дня указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, и от работника требуется соблюдать нормы этого локального акта ст.

Но, желая мотивировать работников на эффективную работу, работодатели нередко по желанию работников устанавливают им индивидуальные часы работы , например с до Это может быть удобно для работника например, чтобы успевать отводить ребенка в детский сад , но не требует затрат от работодателя.

Обратите внимание, что в этом случае часы работы должны быть прописаны в трудовом договоре работника ст. Еще больше работника может мотивировать установление гибкого графика. В Трудовом кодексе РФ данный режим рабочего времени описывается не очень подробно. Работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Если не удается соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени, следует установить учетный период большей продолжительности ст. Иногда работодатели фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка несколько режимов работы работников, например с до ; с до ; с до Работнику предлагают выбрать подходящий ему вариант, который и закрепляют в трудовом договоре с ним.

Безусловно, это также может мотивировать работника, но предоставление такого выбора гибким графиком назвать нельзя, ведь здесь нет переменного времени.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Таким образом, неполное время устанавливается: 1 по соглашению сторон например, для совместителей ч. Узнать больше: Внимание: ночной труд Работа накануне праздничных выходных Разъездной характер работы: как установить правильно? Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. О планировании работы архивных учреждений Российской Федерации на г. Руководитель вправе уволить сам себя. Вправе ли работодатель снимать у работников отпечатки пальцев?

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В конвенциях Международной организации труда МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Согласно ст. Поэтому ч. Наиболее просто и удобно контролировать работника и вести учет рабочего времени, когда работник находится в офисе, с понедельника по пятницу, с до с перерывом на обед с до Но деятельность организации часто требует использования других режимов рабочего времени.

Нормирование труда: учет рабочего времени основных производственных рабочих

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Мерой продолжительности рабочего времени является рабочая неделя выражается в часах в течение семидневной календарной недели. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. От сокращенного следует отличать неполное рабочее время. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается администрацией по просьбе некоторых категорий работников: беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.

Тема 6. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Заходите на форум, создавайте темы форума, задавайте вопросы, консультируйте, обсуждайте, общайтесь online. Правовед Библиотека Основы права.

Неполное рабочее время. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников. Работа в ночное время. Понятие и виды времени отдыха. Праздничные и выходные дни.

Понятие и виды времени отдыха

Еженедельный непрерывный отдых. Показатели использования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.

Технологический перерыв. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — это установленный законом отрезок вре мени, в течение которого работник должен выполнять свои тру Довые функции. Рабочее время и время отдыха ния его в подчинении, хотя бы он в это время и не работал например, в случае простоя не по вине работника. В законе устанавливаются максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе исключение составляют сверхурочные работы. Предоставлять свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени — юридическая обязанность администрации. Ограничение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, способствует его долголетию, позволяет ему повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, воспитывать детей и т. Существуют следующие нормативы рабочего времени нормальноерабочее время : A. Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток. Согласно ст. Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. Графики сменности могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывных производствах и четырехсменные.

Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может Неполное рабочее время - это такой вид рабочего времени, . У Вас все еще есть вопросы?! Задавайте.

Все о рабочем времени время труда время отдыха

.

Рабочее время и время отдыха

.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникита

    Трас,расскажи, как обмануть адвоката?=))

  2. lenratu

    Требование РЭС для предпринимателей за свой счёт установить электронные счётчики света

  3. Бронислав

    С ОКР берут в армию?

  4. bentlowicht

    Адвокату втюхали бракованый микрофон :)

© 2018-2019 vinylaps.ru