+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли делать доп соглашение при смене генерального директора

Нужно ли делать доп соглашение при смене генерального директора

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала. У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила - хочет всем сотрудникам, а их человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров? И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами. Не надо ничего подписывать и перезаключать. Совершенно согласна. Не надо этого делать. Работодателем является юрлицо, а не конкретный директор, насколько мне известно. У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали. А мы перезаключили договоры, нам юрист сказал.

Хотя я лично не уверена, что это надо было делать. Поэтому именно с этого и начнем. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т. Так, согласно ст. Перечень таких сведений установлен в ст. Указывается полное наименование организации в точном соответствии с наименованием, предусмотренным в учредительных документах организации; если помимо полного наименования в учредительных документах определено ее сокращенное наименование, то оно, как правило, указывается в скобках после полного наименования.

Указывается для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Надо отметить, что в ст. Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника. В этом случае внесение изменений необходимо, т. Существуют две точки зрения.

Мнение 1. Мнение 2. Сторонники другой точки зрения делают акцент на том, что ч. Смена руководства компании - не такая уж и редкость. Бывает, к одному директору не успели привыкнуть, а тут раз - и первое лицо уже сменилось. Конечно, кадровика такие перемены не обходят стороной. И что теперь с ними делать? Просто менять первую страницу? Или вообще ничего не надо делать, а оставить все как есть? В то же время На наш взгляд, при необходимости можно использовать и тот и другой способ.

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры? Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала Кадровики спорят Автор. Смешно просто. Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры? Особенности включения сведений о работодателе в трудовой договор. Указанные сведения включают: должность представителя работодателя, наделенного полномочиями заключать трудовые договоры; фамилия, имя и отчество уполномоченного лица; реквизиты документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями.

ЕСЛИ ПОМЕНЯЛСЯ ДИРЕКТОР НУЖНО ЛИ ПЕРЕЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР

Надо ли перезаключать договор. Надо Обязательно. Конечно нужно.

Новый пользователь. Подання оригiналiв ФОП "Ущенко М.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора". Согласно ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и или условиями.

ДОПОЛНИТЕДЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала. У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила - хочет всем сотрудникам, а их человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров? И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами. Не надо ничего подписывать и перезаключать. Совершенно согласна.

Как составить допсоглашение к договору аренды при смене директора?

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Нужно ли перезаключать договор аренды при смене генерального директора?

Нужно ли заключать допсоглашение к договорам с контрагентами при смене гендиректора?

.

.

Перезаключение договора при смене генерального директора

.

смена реквизитов нужно ли перезаключать договора если бы наоборот, то можно доп соглашение сделать! по-моему достаточно доп. соглашение. где указать про смену генерального директора и причину.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 vinylaps.ru